Blijft iedereen een hobbelige rit uitzitten? Wie "springt" erin en eruit?

Toe- en uittreden van een aandeelhouder, maat, vennoot, partner etc. komt met regelmaat langs in onze praktijk.

Veranderende organisaties vragen om veranderingen in de samenwerking. Hoe worden in een aandeelhoudersovereenkomst afspraken gemaakt over het springen van kikkers in en uit de kruiwagen?

• Lock-up. Een aantal jaren mag er niemand er uit.
• Aanbiedingsregeling. Eerst moeten aandelen aangeboden worden aan de zittende ploeg (meestal in statuten).
• Verplichte aanbieding. Onder omstandigheden moeten aandelen worden aangeboden aan de anderen. Verplicht vertrek.
• Bad Leaver. Er volgt een “straf” als het vertrek onder bepaalde omstandigheden plaatsvindt. Bijv. een te vroeg vertrek of naar aanleiding van fraude. Vaak volgt een lagere waardering van de aandelen.
• Good Leaver. Het tegenovergestelde moet er dan ook in staan. Hoe wordt afgerekend met iemand die zich wel netjes aan de afspraken houdt en dan uittreedt?
• Tag/Drag along. Aantikken of meesleuren. De ander verplichten om mee te mogen uittreden of mee te moeten verkopen aan een derde (die bijv. het hele bedrijf koopt).
• Toetredingsvereisten, kwaliteitscriteria (alleen tandartsen in de tandartsenpraktijk bijv.).
• Uitstoting of uittreding bij geschillen.

Als voorbeeld van een dergelijke regeling kan u verder lezen over de "Mexican Shootout" op Linkedin.

Elk soort samenwerking heeft daarbij zijn eigen mogelijkheden en aandachtspunten.

Vragen?

Voor vragen over samenwerkingen, aandelen, toe- en uittreding en (ander) ondernemingsrecht kan u terecht bij Jan de Jonge & Simon Velthuizen

Auteur: Simon Velthuizen